Do sơ sót về nhân sự trong thời kỳ đầu hoạt động, Công ty chúng tôi đã có 1 số sai sót trong kê khai bảo hiểm cho người lao động. Hiện tại chúng tôi đã làm việc với BHXH tại địa phương và hoàn thành hồ sơ cùng các nghĩa vụ truy đóng tính đến tháng 3/2023. Trong thời gian rà soát hồ sơ và chờ Quyết định từ Cơ quan BHXH để tiến hành truy đóng và nộp tiền, chúng tôi có 1 nhân viên xin nghỉ việc từ ngày 06/10/2022 và đã được chốt đóng bảo hiểm đến hết 09/2022. Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Hợp đồng lao động 01/10/2021 30/09/2022 Đã kê khai bảo hiểm 01/12/2021 30/09/2022 Đã truy đóng trong T3/2022 01/10/2021 30/11/2021 Tuy nhiên tại thời điểm nhân viên nghỉ việc, do chưa tiến hành truy đóng, nên nhân viên này chỉ được ghi nhận tham gia BHTN 10 tháng. Vì vậy nhân viên này không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Đến tháng 3/2023 khi Công ty chúng tôi hoàn thành hồ sơ truy đóng và đóng đủ tiền phát sinh bao gồm lãi truy đóng, quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN thì đã quá thời hạn 3 tháng nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên này. Cơ quan BHXH tại địa phương đã có công văn xác nhận quá trình tham gia và quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của nhân viên này đã được xác nhận và bảo lưu. Qua đó, thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp của nhân viên này vẫn được bảo lưu cộng dồn để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho những lần hưởng tiếp theo khi đủ điều kiện. Tuy nhiên nhân viên này không chấp nhận kết quả bảo lưu từ BHXH mà yêu cầu Công ty chúng tôi phải bồi thường thêm 3 tháng trợ cấp thất nghiệp một lần nữa. Xin hỏi trong trường hợp này, quyền lợi người lao động không mất đi mà sẽ được chi trả trong tương lai, vậy thiệt hai do việc bảo lưu này được tính như thế nào?