1. Trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật
về BHXH ghi tại Điều 46 Bộ luật Lao động được thực hiện theo quy định tại
khoản 1 Điều 54 và khoản 1 Điều 55 Luật BHXH 2014 đã được sửa đổi, bổ sung
tại điểm a, b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: Người lao
động tham gia BHXH khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được
hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao
động;
b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có
đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã
hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực
hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BAN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BHXH
Số: /CSXH-HT
V/v trả lời câu hỏi theo
Công văn số 192/CSKH-DVHTTV
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2023
2
c) Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của
người lao động quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15
năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện
nhiệm vụ được giao”.
Hoặc người lao động được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu khi
nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
“a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản
2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến
dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản
2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên”.
2. Về trợ cấp thôi việc: Nội dung Bạn hỏi về trợ cấp thôi việc không thuộc
thẩm quyền hướng dẫn của cơ quan BHXH Việt Nam. Đề nghị Bạn gửi nội dung
này đến Công ty của Bạn hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý về lao động ở địa
phương để được xem xét trả lời hoặc Bạn có thể nghiên cứu các quy định tại
Điều 46 Bộ Luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày
14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động để được biết về
điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc