• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Trần Thị Thanh Mai
Ngày gửi:
26/02/2023
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em nghỉ sinh từ ngày 22/6/2022 và đi làm lại từ ngày 22/12/2022. Em làm đơn xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 16/12/2022 đến ngày 20/12/2022 nhưng bảo hiểm chỉ thanh toán cho em 4 ngày tương ứng với số tiền là 1788000. Bảo hiểm đã báo là ngày 20/12/2022 là ngày e nghỉ ngoài ngày thứ 30 nên không được thanh toán nhưng thực tế ngày đó mới là ngày thứ 30 do bảo hiểm tính nhầm ngày em phải quay trở lại làm việc là ngày 21/12/2022. Vậy cho em hỏi trường hợp của em là bên bảo hiểm đúng hay sai và nếu sai thì em phải làm gì để lấy lại được số tiền còn thiếu ạ.

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
16/06/2023
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian hưởng chế
độ khi sinh con, đối với lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở
lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trong trường hợp bạn sinh một con, nghỉ sinh từ ngày 22/6/2022 thì thời
gian hưởng chế độ thai sản 06 tháng của bạn là từ ngày 22/6/2022 đến ngày
21/12/2022.
Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định chế độ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
sau thai sản, cụ thể như sau:

“ 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại
Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ
đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều
này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết
định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do
người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
5
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày
bằng 30% mức lương cơ sở.”
Đối chiếu với các quy định nêu trên, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai
sản trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, Bạn được
nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết và ngày nghỉ hàng tuần)
trong khoảng thời gian 30 ngày bắt đầu từ ngày
22/12/2022.
Thông tin Bạn cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH Việt Nam không có căn
cứ trả lời Bạn, đề nghị Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi giải quyết chế độ cho
Bạn để được giải đáp.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được biết.