Căn cứ Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội về việc người lao động mượn hồ sơ của người
khác để giao kết hợp đồng lao động thì trường hợp người lao động mượn hồ sơ
của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc
“trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm
nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều
49 của Bộ luật Lao động, là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
Theo quy định tại Điều 50, khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động và Điều
10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp
đồng lao động vô hiệu; Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì
quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của
pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại; Các vấn đề khác
liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết
không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân
sự.
Vì vậy, để cơ quan BHXH có cơ sở giải quyết cấp lại sổ BHXH (điều chỉnh
đúng thông tin thân nhân của Ông/Bà) làm căn cứ hưởng BHXH đối với Ông/Bà
thì Ông/Bà và người mượn hồ sơ của Ông/Bà liên hệ với Tòa án để được giải
quyết về nội dung hợp đồng vô hiệu toàn bộ. Cơ quan BHXH căn cứ kết quả giải
quyết của Tòa án để thực hiện theo thẩm quyền.
BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà được rõ