1. Căn cứ quy định tại Điều 31, điểm a khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH năm
2014; khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính
phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Lao động nữ sinh con phải
đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; lao động
nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc
để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Mức hưởng một tháng bằng 100%
mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm
cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng
BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết
chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp của Bà nghỉ việc sinh con vào
tháng 12/2022 và đã đóng đủ BHXH 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh
con, nhưng do công ty còn chậm đóng từ tháng 10/2022 đến tháng 11/2022 thì đề
nghị Bà yêu cầu Công ty đóng đủ tiền BHXH đối với Bà để cơ quan BHXH có căn
cứ giải quyết hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định.
2. Mức hưởng trợ cấp thai sản được quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm
2014.
Đề nghị Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện.