Khoản 1, khoản 2 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc giải
quyết chế độ thai sản như sau: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc,
người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Trong thời
hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động
có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan BHXH.
Điều 116 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc giải quyết hưởng chế độ
BHXH chậm so với thời hạn quy định như sau: Trường hợp vượt quá thời hạn được
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102 nêu trên thì phải giải trình bằng văn bản.
Mặt khác, tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH của
BHXH Việt Nam về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế
độ BHXH, BHTN quy định: Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con,
nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc,
phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp
dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian
đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có
nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH) thì cơ quan BHXH phải
có trách nhiệm tiếp nhận.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của Bạn đã chấm dứt hợp đồng lao
động sau khi sinh con, nay đang tham gia BHXH tại đơn vị mới nhưng chưa được
giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lần sinh con trước đó, Bạn có thể nộp hồ
sơ đến cơ quan BHXH nơi Bạn sinh sống kèm theo văn bản giải trình để được xem
xét giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định.
298/CSXH-BHTN 20240517