Khoản 1,2, điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

          Căn cứ quy định trên, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (Hiện luật bảo hiểm xã hội không có quy định yêu cầu người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục mới được hưởng chế độ thai sản mà có thể đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng).

          Tại thời điểm sinh con nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng bạn đã ngừng tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty thì bạn có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi có hộ khẩu thường trú hoặc nơi cư trú để được hướng dẫn làm thủ tục thanh toán trực tiếp chế độ thai sản theo quy định.