Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014, Khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm, từ ngày 1/1/2018 tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động đóng theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 85, Khoản 1 Điều 86 Luật BHXH năm 2014; Khoản 7 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm; Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT; Điểm a Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017 của Chính phủ quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ BHTNLĐ, BNN thì tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, trong đó người sử dụng lao động đóng 21.5%, người lao động đóng 10.5% (cụ thể, quỹ ốm đau và thai sản: 3% do người sử dụng lao động đóng toàn bộ; quỹ TNLĐ, BNN: 0,5% do người sử dụng lao động đóng toàn bộ; quỹ hưu trí và tử tuất: 22%, người sử dụng lao động đóng 14%, người lao động đóng 8%; quỹ BHYT: 4,5%, người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%; quỹ BHTN: 2%, người sử dụng lao động đóng 1%, người lao động đóng 1%).

Ví dụ: Trường hợp tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của ông Thường là 5.940.000 đồng/tháng thì số tiền BHXH, BHYT, BHTN phải đóng của Ông (nếu Công ty Ông không nợ BHXH, không phải đóng thêm khoản lãi chậm đóng) là 5.940.000 nhân (x) 10,5% = 623.700 đồng/tháng.

Đề nghị Ông và đơn vị đối chiếu với quy định nêu trên để biết và thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với Ông theo đúng quy định của pháp luật.