Tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:

“ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con như sau:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Điểm a, khoản 2, điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin chính sách để bạn được biết. Qua tra cứu trên hệ thống quản lý dữ liệu của BHXH Việt Nam, mã số BHXH bạn cung cấp đã được cơ quan BHXH xét duyệt trợ cấp nam nghỉ việc khi vợ sinh, nam hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh, chi trả qua tài khoản cá nhân. Đề nghị bạn liên hệ công ty nơi làm việc hoặc cơ quan BHXH tại địa phương nơi giải quyết hồ sơ để được hỗ trợ trực tiếp.

Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ BHXH một lần để được hỗ trợ