Theo quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014, khoản 1 Điều 1
Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính
sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động và Điều 8 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của
Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Điều 1 Thông tư số 18/2022/TT-BYT ngày
31/12/2022 sửa đổi Điều 4 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ
Y tế, người lao động mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của
Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều
54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia
BHXH tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục
đóng BHXH;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như
ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai
đoạn AIDS quy định tại khoản c điểm 1 Điều 60 Luật BHXH; người mắc các bệnh,
tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc
không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày
mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.
Theo thư Bạn trình bày thì Bạn nghỉ việc từ tháng 3/2023, đến tháng 5/2024
Bạn nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng BHXH một lần cho thời gian công tác có
đóng BHXH trước đó, tháng 6/2024 Bạn đã được cơ quan BHXH giải quyết hưởng
BHXH một lần. Như vậy, việc hưởng trợ cấp BHXH một lần tại thời điểm tháng
6/2024 của Bạn là đảm bảo đúng quy định của chính sách. Tháng 7/2024, Bạn tiếp
tục làm việc ở đơn vị cũ/mới (Công ty). Trường hợp Bạn ký Hợp đồng lao động với
Công ty với thời hạn từ 01 tháng trở lên và Công ty thuộc đối tượng tham gia BHXH
bắt buộc thì Công ty và Bạn có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc kể từ khi Hợp
đồng lao động có hiệu lực pháp luật
440/CSXH-BHTN 20240708