Theo nội dung Bạn hỏi thì tại khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội
(BHXH) năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao
động nữ sinh con: Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải
nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con quy định tại
khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014, bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy
chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình
trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường
hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc
lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản
3 Điều 31 của Luật này.
Về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày
29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật an toàn
vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế thì thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ
dưỡng thai:
a) Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản
đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh: được cấp giấy chứng
nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa;
b) Bệnh viện đa khoa đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa
bệnh và Hội đồng Giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
do phải điều trị các bệnh lý toàn thân;
c) Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định lại
điểm a và điểm b Khoản này được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải
điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người
đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
Theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 3 và khoản 5 Điều 18 Thông tư số
56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017:
a) Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 kèm
theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đã nghỉ việc trong
trường hợp điều trị ngoại trú;
b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu quy định tại Phụ lục
7 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đang đóng
BHXH bắt buộc trong trường hợp điều trị ngoại trú;
Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai. Trường
hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ
ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai đã được cấp, người bệnh phải tiến
hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.
Trường hợp của Bạn hỏi do chưa cung cấp đầy đủ thông tin về mã số
BHXH, thời điểm sinh con. Do đó, BHXH Việt Nam cung cấp cho Bạn các quy
định nêu trên để Bạn đối chiếu hoặc liên hệ với cơ quan BHXH tại địa phương
và cung cấp đầy đủ thông tin để được trả lời đầy đủ và theo quy định.