Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 7 Điều 34, khoản 2 Điều 39, khoản 3
Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau
khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ
hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ
thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động
không phải đóng BHXH;
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không đóng
BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH trừ trường hợp
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Việc xác định số ngày làm việc trong tháng của NLĐ thực hiện theo nội quy,
quy chế của doanh nghiệp, HĐLĐ giữa Công ty Ông/Bà và NLĐ theo quy định của
pháp luật về lao động; Cơ quan BHXH căn cứ hồ sơ đăng ký tham gia BHXH do
đơn vị lập để thực hiện thu BHXH đối với NLĐ tại đơn vị.
Đề nghị Công ty Ông/Bà và người lao động đối chiếu các quy định nêu trên
để biết và thực hiện.