1. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, điểm
a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trong thời gian thử việc thì cả
người lao động và người sử dụng lao động (đơn vị) không phải đóng BHXH bắt
buộc
2. Căn cứ quy định tại Điều 31 của Luật BHXH năm 2014, điều kiện để
được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người lao động phải đóng BHXH (bắt
buộc) từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con; hoặc có thời
gian đóng BHXH (bắt buộc) từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở Khám chữa bệnh có thẩm quyền thì
phải đóng BHXH (bắt buộc) từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con.
3. Theo quy định tại khoản 9 Điều 13 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày
17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một
số điều của Luật BHYT thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng tương ứng số tiền đóng
BHYT. Do đó, Công ty nơi Bà làm việc đã lập hồ sơ báo giảm tham gia BHXH,
BHYT đối với Bà thì thẻ BHYT của Bà có giá trị đến hết tháng mà Công ty báo
giảm tham gia BHYT (trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm thì đơn vị
đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến
hết các tháng đó). Nếu sau đó Bà không tiếp tục làm việc theo HĐLĐ thuộc đối
tượng tham gia BHYT bắt buộc thì Bà liên hệ với Tổ chức dịch vụ thu hoặc cơ
quan BHXH gần nơi Bà đang cư trú để tham gia BHYT hộ gia đình theo quy định
tại khoản 1, khoản 2 Điều 5 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP.
BHXH Việt Nam trả lời để Bà biết và thực hiện theo đúng quy định