Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39, khoản 3 Điều 85,
khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH,
người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Người lao động
không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH,
trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày
12/8/2022 đến hết ngày 11/2/2023 (6 tháng); sau đó nghỉ dưỡng sức từ ngày
20/2/2023 đến ngày 26/2/2023 thì Công ty không phải đóng BHXH tháng 2 cho
người lao động, tuy nhiên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính để
hưởng BHXH.
BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà được biết và thực hiện