Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về
điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các
trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp
triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH VĨNH PHÚC
Số: /BHXH-TT
V/v trả lời câu hỏi chính sách BHXH, BHYT
trên Cổng TTĐT BHXH Việt Nam
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Vĩnh Phúc, ngày tháng 3 năm 2023
Về cách xác định 12 tháng trước khi sinh con, căn cứ theo quy định tại
khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của
tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của
tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a
khoản này.”
Theo dữ liệu quản lý người tham gia tại cơ quan BHXH tỉnh Vĩnh Phúc,
bà Lê Thị Điểm có thời gian tham gia đóng BHXH từ tháng 5/2021 đến tháng
6/2022 tại Công ty TNHH DM Vina; từ tháng 7/2022 nghỉ thai sản (thời gian
này theo quy định của Luật BHXH thì bà Điểm vẫn được tính tham gia BHXH).
Như vậy, căn cứ các quy định trên thì bà Lê Thị Điểm có thời gian đóng BHXH
trước khi nghỉ sinh là 1 năm 2 tháng, thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai
sản. Việc công ty tạm dừng hoạt động không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của
bà Lê Thị Điểm. Để giải quyết chế độ thai sản, bà Lê Thị Điểm nộp hồ sơ đề
nghị hưởng chế độ thai sản cho nhân sự tại công ty hoặc nộp trực tiếp tại cơ
quan BHXH nơi đăng ký hộ khẩu để được xem xét, giải quyết.