• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn hồng lộc
Ngày gửi:
16/02/2023
Lĩnh vực:
Hưu trí, tử tuất
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Xin cho hỏi, Tôi sinh 02/1966, năm 1992 tôi bắt đầu đi làm tại DNNN 100% vốn, đến 2001 Cty tôi giải quyết chế độ dôi dư theo NĐ 141 cho một số lao động, tôi vẫn tiếp tục làm đến tháng 07/2022 thì Công ty giải thể (tôi chưa được giải quyết chế độ trước đó), đến 01/2003 tôi tìm được việc ở 1 Cty nhà nước 100% vốn làm đến đến 07/2003 tôi chuyển qua 1 Cty nhà nước 100% vốn khác và làm cho đến nay. Hiện nay vẫn chưa nhận giải quyết chế độ ở bất kỳ Cty nào. Trong quá trình làm ở khu vực nhà nước tôi bị gián đoạn từ 07/2002 – 12-2002 do Cty giải thể để đi tìm việc. Như vậy dự kiến Cty tôi CPH vào năm 2024, theo chính sách CPH sắp tới đây tại NĐ 97, nếu tôi xin nghỉ chế độ dôi dư thì tôi có được hưởng chế độ theo Chính sách LĐ dôi dư” tại Khoản 1, Điều 3 của Nghị định 97 không?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
09/08/2023
File đính kèm:
Câu trả lời:

Để được nghỉ hưu theo diện lao động dôi dư quy định tại Nghị định số
97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 của Chính phủ quy định chính sách đối với
người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì ngoài điều kiện về thời gian đóng BHXH còn
cần có nhiều điều kiện khác (tuổi đời theo giới tính, diễn biến thời gian công tác
thể hiện chức danh nghề,…) và phải cung cấp được hồ sơ thể hiện người lao động
được đơn vị đang làm việc và các cơ quan quản lý có thẩm quyền phê duyệt theo
quy định.
Đề nghị Bạn đọc liên hệ với cơ quan quản lý nơi Bạn đọc làm việc để được
trả lời cụ thể về việc hưởng chính sách lao động dôi dư đối với Bạn.
Về giải quyết chế độ hưu trí đối với Bạn đọc, cơ quan BHXH sẽ căn cứ
vào hồ sơ do người sử dụng lao động lập và chuyển đến, trong trường hợp Bạn
đọc đủ điều kiện hưởng theo quy định, cơ quan BHXH sẽ giải quyết đảm bảo kịp
thời quyền lợi đối với Bạn đọc.