Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ khi sinh con có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, tại Điều 101 Luật này quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (Mẫu 01B-HSB) và hồ sơ nêu dưới đây:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin chính sách để bạn được biết. Bạn đối chiếu với quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thủ tục hồ sơ cần thiết nộp cho công ty nơi làm việc lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH xem xét, giải quyết chế độ cho bạn.